Если долго пытаешься найти нормальную работу - ты бездельник, а если будешь браться за любую работу, чтобы не прослыть бездельником, то тебя нарекут летуном.
Ну так не нужно увольняться, не имея нового места работы. Уходить в никуда - верх глупости..
"Уходить в некуда". А если работодатель каждые пол года открывает новую контору и начинается ромашка - этого возьму опять, а этого не возьму. Опять же, сокращений сейчас очень много. Спрос упал, у нас в организации сократили сначала менеджеров, потом рабочих и из 3 бухгалтеров оставили одного и секретаршу.
Ах вы меняли работу? Ах вы не работали какое-то время!? Ах он может уволиться, ах он же без работы был, а это же все для чего он должен жить... ох ведь нам придется чем-то удерживать его... нееееет мы любим только себя "и никого не держим"............. это какие-то нападки на свободу уже! Почему это люди не могут менять работодателя или вообще не работать какое-то время? Почему это надо кому-то объяснять? Мне кажется, что критиковать за такие вещи это все равно что критиковать фразы из контекста.
А почему на собеседовании нужно оправдываться? Не работала столько-то времени - потому что не хотела. А сейчас хочу (или острая необходимость в дополнительных финансах появилась). Вот и все, в чем проблема? Или кадровики с небес упали и не знают, что практически никто не хочет работать, это вполне естественно для человеческой натуры? Да им самим дай возможность спокойно жить и не работать - они уже завтра на работу не выйдут. :) А придирки насчет "а вдруг такой работник через полгода работы у нас опять не захочет работать и уйдет" неактуальны. Создайте работнику такие условия и предложите такую оплату его труда, что он вперед штанов каждое утро на работу бежать будет и об уходе даже не помышлять. А то сами предлагают 10 тыр в месяц без офиц.оформления и с полным нарушением всех прав работника, а потом сидят морды воротят "этот нам не подходит, тот не такой, этот не сякой".
Да вообще условия такие, что нет желания работать, только если совсем припрет... А хочется, чтобы на работу бежать... Утром словно кандалы на ногах, неохота вставать, т.к. знаешь, что опять ждет эта ненавистная работа...
А если человек проработал лет 20 на одном предприятии и уволился, возникают вопросы - почему уволился? Может, конфликтный? :))) Так что - куда ни кинь, всюду клин
А вопросы будут всегда на собеседовании и это абсолютно нормально, не бывает такого, чтобы прям на собеседовании вам дали трудовой договор на подпись. Так что либо не меняйте работу, либо работайте на себя..
А вопросы будут всегда на собеседовании и это абсолютно нормально, не бывает такого, чтобы прям на собеседовании вам дали трудовой договор на подпись. Так что либо не меняйте работу, либо работайте на себя..
Почему не бывает-то? 2 раза так было, что сразу договор подписывали. :)
А с какой стати я должен объяснять какие то пробелы? Я на работу иду работать а не объяснительные писать! Пусть они сами мне сначала объяснят почему они по нескольку лет РАБотника ищут и не могут найти!
Когда меня спрашивают, почему у меня перерыв в трудовой - я говорю, что был на стажировке в США. У девочек-hr сразу глаза становятся как пятаки, и чувствуется, как меняется тон общения с пренебрежительного на предыхательно-лебезящий))
Да ну как самозванцы... просто бесполезные дармоеды и бездельники, которых если не будет, ничего не изменится. Вообще. Просто одна из самых бесполезных "профессий".
Да ну как самозванцы... просто бесполезные дармоеды и бездельники, которых если не будет, ничего не изменится. Вообще. Просто одна из самых бесполезных "профессий".
К тому же, зачастую эти бестолочи, не имея знаний в определённых областях, тупо отсеивают специалистов по методичке. Если в резюме соискателя есть знакомые слова из методички - подходит, если нет - не подходит.
А у меня следующая ситуация.
В трудовой вообще нет ни одной записи, но на фриланс-площадках есть свои многолетние портфолио с возможностью посмотреть кол-во продаж. Есть плодоносящие сайты в собственности. Всё открыто и показывается. В сумме ежемесячный доход переваливает за 30шку.
С недавнего времени на все дела ежедневно я трачу сейчас не более часа, по сути финансовые процессы перешли в режим автопилота. На стоки практически ничего не добавляю, работает накопленная база. А для сайтов нанял модератора и контентщика в одном лице. В общем, отдыхаю.
По образованию я рекламщик и чтобы не лоботрясничать начал поиски работы ПО ДУШЕ)
Был на собеседовании в трёх конторах (мясопродукты, розничная сеть, РА) и везде отказ практически с одной формулировкой: вам будет у нас скучно. Хотя первый месяц я предлагал вообще не оплачивать, чем они рискуют то? И почему на собеседование приглашают - ничего нового я при личной встречи не дополняю к нему. Непонятно.
Ох, и охота Вам по собеседованиям этим ходить! Разве только для общего развития? :))) Вы же прекрасно без этих шарашек справляетесь, вот и тратьте время на реально полезные уму и сердцу вещи (книги, хобби, родные). Большинство работодателей-собственников сейчас принимает персонал по принципу "хочу то, сам не знаю что". Им просто непонятно, зачем человеку с постоянным неплохим доходом нужна работа в их конторе? В чем подвох? :)
У меня очень схожая ситуация,только сфера торговли другая,до кризиса до 100ки в месяц выходило.При этом бизнес поднял с нуля в условиях жесткой конкуренции и сайт в топах по региону.Тоже все давно на автопилоте и старых дрожжах едет.Продажи упали(товар импортный),доход тоже-надо че то стало официальное в смежных темах искать.Так даже в с.раные продавцы-консультанты не устроиться,везде молодые динамично развивающиеся (по факту хрен грызущие без мяса)фирмы.И безмозглые хаэрши жизни не нюхавшие с дебильными тестами,до руководителя через них не дойти,проще в кремль пробиться.
Типаж походу нужный-дрищ без опыта и денег,пашущий за миску бичпакета.Состоятельные и опытные точно не нужны,особенно там где директор наемный.
Действительно поражает, что не берут таких! Сам предлагаешь выгодные для них условия и идут в отказ)) А все потому что не привыкли к такому. Слишком хорошо, чтобы быть правдой))) Вот и отказывают.
если у меня были перерывы (самый большой 7 месяцев) в работе я их просто маскировал так:
2005-2007 - компания такая-то
2008-2010 - компания такая-то.
Думаю многие наверное так делали в резюме. Если не указывать точные месяцы начала поступления на работу и увольнения, то такие пробелы просто тонут. Всегда прокатывало легко.
а на собеседовании как про эти компании рассказывать: адреса, сфера деятельности. Почему в трудовой нет записи..
на собеседовании общими фразами. Меня никогда детально не просили по датам что-то рассказать, резюме у них было под рукой, потому таких вопросов не возникало, а когда брали всё это уже не имело значения:)
Мое резюме специалист из ОК выбрасывала, т.к. считала, что экономист из банка не сможет работать экономистом на заводе. В итоге меня с удовольствием взяла на работу начальница ОК! Не рассматривает специалист - старайтесь выйти на вышестоящее лицо.
Кадровики прекрасно все понимают, что иногда условия работы просто рабские, поэтому ищут сотрудников, кто вынужден соглашаться на "драконовские" условия: 10 тыр, без оформления, переработки и т.д. Знакомый HP говорит, что самый лучший работник - мать-одиночка, причем опыт, квалификация - дело второстепенное. Они не ищут достойных профессионалов, они ищут тех, кто не представляет себе лучшие условия. Кстати недавно появилась новая фишка кадровиков: теперь их не устраивают ни разу неженатые мужчины возраста 30+, считаются, что нестабильные товарищи.
Значит в личной жизни у самих не было достойного мужика. Уже проверено. При чем замечал как только жизнь в личном плане налаживалась отношение менялось на 180 градусов в положительную сторону.
Уволился с работы, ищешь работу три месяца, а потом тебя не берут потому что у тебя большой пробел, и как снежный ком. эти эйчары вообще с человеческой точки зрения смотрят на вещи? или они глядя в резюме смотрят на стаж, и даже не звонят?
да-да,я уволена год назад после декрета,работу ищу 3 недели,опыт работы в финансовых организациях,шлю резюме уже не только по профилю,и за все это время ни одного ответного звонка...
да-да,я уволена год назад после декрета,работу ищу 3 недели,опыт работы в финансовых организациях,шлю резюме уже не только по профилю,и за все это время ни одного ответного звонка...
про финасовую сферу забудьте - учитесь чему-нибудь новому
про финасовую сферу забудьте - учитесь чему-нибудь новому
Полностью согласна с вами, смотрю в сторону образования или медицины,там хоть и не большая зп,но работа всегда есть,в отличии от бесполезных менеджеров
вот это я понимаю мужик с большой буквы, уважаю только таких!
Ну и чем здесь восхищаться? Он обычный урка-бездельник, паразитирующий на других людях. Он - нормальный пацан?! Не смешите мои тапки :) Настоящий мужик с большой буквы - это тот, кто способен заработать деньги честно и способен прокормить себя и свою семью. А этот на подобное не способен, он даже на зоне жил за мой счет - паразит по жизни.
Ну и чем здесь восхищаться? Он обычный урка-бездельник, паразитирующий на других людях. Он - нормальный пацан?! Не смешите мои тапки :) Настоящий мужик с большой буквы - это тот, кто способен заработать деньги честно и способен прокормить себя и свою семью. А этот на подобное не способен, он даже на зоне жил за мой счет - паразит по жизни.
Ну почему, он же работает вроде, значит не бездельник вроде как)
Ок.Чем объяснить пробел в 10 лет? По факту-работал регионалом на фрилансе,достиг объемов больше чем просто конторы конкурентов белые.Данные не подтвердить,ибо работали по черным схемам.Да,возраст для манагера 45-это в Рашке писец.В молодую и динамичную никак.
Ладно,вспоминаем молодость и тир.
У меня нет трудовой, но если я ее куплю и напишу себе запись, что я лидер по банкротству и специалист по продаже на улице ("сейлстритер"), это будет считаться за опыт? я ведь сам на себя работаю?
Сейлстритер как то неправильно звучит. Получается дословно типа торгующий уличник). А так уличный продавец должен наверное ноборот быть - стритсейлер. Ну не знаю кароче...) как то так. Конечно считается! Главное правильно поговорить с тем кто принимает на работу. )
Поразило в статье мнение-перерыв больше 3 месяцев вызывает подозрение.с чего это вдруг?это ладно год или два.а 3 месяца с чего вдруг роль играет.чушь полная.сами себе навыдумывают,а потом докапываются на собеседованиях.их щас как собак натаскивают в универе и т д этих менеджеров по персоналу.они в любом жесте уже видят закрытые позы и враньё.
Не натаскивают их в универе. В основном на таких факультетах не учатся, а просто присутствуют на парах пару раз в год, а все курсовые и дипломы в основном за денежку делают. Вот и думай как устроится на работу, если в тебе они видят конкурента, потому что знают, что ничем покрыть пробелы в знаниях.
Не натаскивают их в универе. В основном на таких факультетах не учатся, а просто присутствуют на парах пару раз в год, а все курсовые и дипломы в основном за денежку делают. Вот и думай как устроится на работу, если в тебе они видят конкурента, потому что знают, что ничем покрыть пробелы в знаниях.
Мне тоже так кажется. Кадровики обычно молчат на собеседовании, задают 1-2 вопроса личного характера, а вот руководители, которые проводят собеседования, те да... Как видят спеца с двумя высшими или с красным дипломом, так все, начинают корчить из себя...
Соглашусь с вами по поводу того,что действительно одни и те же вакансии висят годами! Чем это может объяснить работодатель?А зарплаты показывают завышенные всегда. Сразу не оформляют. Серьёзная компания всегда оформит сразу,с испытательным сроком. А многие работодатели берут на работу без оформления.Это вообще стало нормой.Хорошо что теперь доступ к резюме получат честные компании.Может вздохнём свободно и,наконец,найду работу.
Обращаюсь к работодателям. Ребята голова у вас как была в одном месте так и осталась. Удавитесь за копейку. Высокие технологии это не для вас сидите и молчите в тряпочку если головы нет. Вам хочется все больше денег алчные вы.
Пожалуй, единственная статья за последнее время, которая понравилась по содержанию. Коллеги правы - отвечайте честно. Вопреки стереотипам, нет правильных ответов на вопросы. Никто Вам не откажет из-за "неправильного" ответа на пару вопросов. Впечатление складывается по итогам всего собеседования, а потом просто сравниваются кандидаты и выбирается наиболее понравившийся руководителю. Вот и все.
Два месяца уже сижу без работы, получил квартиру в другом городе и переехал. К иногородним работодатели тоже относятся с каким то презрением что ли. Но у меня еще другая проблема, несколько лет работал по совмещению, в трудовую книжку работодатель это не включил. Типа "не положено" Опыт как бы и есть, но подтвердить нечем. И справку о совмещении с бывшего работодателя стрясти не могу.
А слабО сделать запрос на 2ндфл, и в пфр с соцстрахом - взносы - налоги ведь платил этот совмещённый работодатель? Кстати, по письменному запросу любой официальный работодатель обязан вам выдать все документы, относящиеся к трудовой деятельности. Не вижу, в чём проблема? Потратить один день и прочесть Трудовой кодекс, из которого выписать нужные статьи? А потом сделать запрос в 2 экз или по почте с описью вложения? На худой конец, юриста попросить сделать такие запросы.
А слабО сделать запрос на 2ндфл, и в пфр с соцстрахом - взносы - налоги ведь платил этот совмещённый работодатель? Кстати, по письменному запросу любой официальный работодатель обязан вам выдать все документы, относящиеся к трудовой деятельности. Не вижу, в чём проблема? Потратить один день и прочесть Трудовой кодекс, из которого выписать нужные статьи? А потом сделать запрос в 2 экз или по почте с описью вложения? На худой конец, юриста попросить сделать такие запросы.
Это вряд ли, что работодатель платил налоги и т.д. Все было сделано, но результата никакого, нужно идти в суд, но времени нет этим заниматься.
А я из гадости на свой вконтактик блатных песен нафигачил,все в тему с пацанами дружбанами с 90х,фотки ч/б с волынами, квадратными джипами... Пускай телки с HR поржут чо за придурокприехал,и с какого их босс с ним обнимается.
Чем ходить спину гнуть на дядю, лучше самому двигаться надо. Работал в разных компаниях на продажах, накопил опыт, сейчас чисто на себя работаю в тех же продажах. Раннее когда искал работу тоже на резюме тупо не отвечали, где у HRов образование, в каком месте? Я что-то не увидел его практически! Они собеседование то не могут правильно провести, а говорить о компетенции по специализации вообще не о чем. А все по причине безграмотности, как их самих принимали на такую должность? Странно)? Люди двигайтесь сами и не ждите, время то уходит безвозвратно.
Всем Удачи!
не всегда получается найти работу очень быстро,конечно самый лучший вариант работать и искать,но обстоятельства...отдел кадров часто не рассматривает резюме,если какой-то один из критериев не подходит. вот иногда и выходится выходить не по профилю
Если долго пытаешься найти нормальную работу - ты бездельник, а если будешь браться за любую работу, чтобы не прослыть бездельником, то тебя нарекут летуном.
Ах вы меняли работу? Ах вы не работали какое-то время!? Ах он может уволиться, ах он же без работы был, а это же все для чего он должен жить... ох ведь нам придется чем-то удерживать его... нееееет мы любим только себя "и никого не держим"............. это какие-то нападки на свободу уже! Почему это люди не могут менять работодателя или вообще не работать какое-то время? Почему это надо кому-то объяснять? Мне кажется, что критиковать за такие вещи это все равно что критиковать фразы из контекста.
А почему на собеседовании нужно оправдываться? Не работала столько-то времени - потому что не хотела. А сейчас хочу (или острая необходимость в дополнительных финансах появилась). Вот и все, в чем проблема? Или кадровики с небес упали и не знают, что практически никто не хочет работать, это вполне естественно для человеческой натуры? Да им самим дай возможность спокойно жить и не работать - они уже завтра на работу не выйдут. :) А придирки насчет "а вдруг такой работник через полгода работы у нас опять не захочет работать и уйдет" неактуальны. Создайте работнику такие условия и предложите такую оплату его труда, что он вперед штанов каждое утро на работу бежать будет и об уходе даже не помышлять. А то сами предлагают 10 тыр в месяц без офиц.оформления и с полным нарушением всех прав работника, а потом сидят морды воротят "этот нам не подходит, тот не такой, этот не сякой".
А если человек проработал лет 20 на одном предприятии и уволился, возникают вопросы - почему уволился? Может, конфликтный? :))) Так что - куда ни кинь, всюду клин
А с какой стати я должен объяснять какие то пробелы? Я на работу иду работать а не объяснительные писать! Пусть они сами мне сначала объяснят почему они по нескольку лет РАБотника ищут и не могут найти!
Когда меня спрашивают, почему у меня перерыв в трудовой - я говорю, что был на стажировке в США. У девочек-hr сразу глаза становятся как пятаки, и чувствуется, как меняется тон общения с пренебрежительного на предыхательно-лебезящий))
Большинство HR специалистов - самозванцы
Ребята, по большому счету весь этот разговор ни о чем. Вы только про следствия говорите, а причина одна - в стране БЕЗРАБОТИЦА!
Чтобы провести время без работы с пользой, эксперты советуют заняться обучением,
Да-совет нужный, но только тому у кого есть запас денег. Круговорот.
А у меня следующая ситуация.
В трудовой вообще нет ни одной записи, но на фриланс-площадках есть свои многолетние портфолио с возможностью посмотреть кол-во продаж. Есть плодоносящие сайты в собственности. Всё открыто и показывается. В сумме ежемесячный доход переваливает за 30шку.
С недавнего времени на все дела ежедневно я трачу сейчас не более часа, по сути финансовые процессы перешли в режим автопилота. На стоки практически ничего не добавляю, работает накопленная база. А для сайтов нанял модератора и контентщика в одном лице. В общем, отдыхаю.
По образованию я рекламщик и чтобы не лоботрясничать начал поиски работы ПО ДУШЕ)
Был на собеседовании в трёх конторах (мясопродукты, розничная сеть, РА) и везде отказ практически с одной формулировкой: вам будет у нас скучно. Хотя первый месяц я предлагал вообще не оплачивать, чем они рискуют то? И почему на собеседование приглашают - ничего нового я при личной встречи не дополняю к нему. Непонятно.
Какой типаж HRщикам нужен то?
если у меня были перерывы (самый большой 7 месяцев) в работе я их просто маскировал так:
2005-2007 - компания такая-то
2008-2010 - компания такая-то.
Думаю многие наверное так делали в резюме. Если не указывать точные месяцы начала поступления на работу и увольнения, то такие пробелы просто тонут. Всегда прокатывало легко.
Мое резюме специалист из ОК выбрасывала, т.к. считала, что экономист из банка не сможет работать экономистом на заводе. В итоге меня с удовольствием взяла на работу начальница ОК! Не рассматривает специалист - старайтесь выйти на вышестоящее лицо.
Кадровики прекрасно все понимают, что иногда условия работы просто рабские, поэтому ищут сотрудников, кто вынужден соглашаться на "драконовские" условия: 10 тыр, без оформления, переработки и т.д. Знакомый HP говорит, что самый лучший работник - мать-одиночка, причем опыт, квалификация - дело второстепенное. Они не ищут достойных профессионалов, они ищут тех, кто не представляет себе лучшие условия. Кстати недавно появилась новая фишка кадровиков: теперь их не устраивают ни разу неженатые мужчины возраста 30+, считаются, что нестабильные товарищи.
Уволился с работы, ищешь работу три месяца, а потом тебя не берут потому что у тебя большой пробел, и как снежный ком. эти эйчары вообще с человеческой точки зрения смотрят на вещи? или они глядя в резюме смотрят на стаж, и даже не звонят?
Чета прочитал статью и приуныл, перерыв больше двух лет. Получается меня теперь вообще никуда не возьмут. Че делать? Пойду пока схожу за пивом.
А тем кто уходил в декрет и уволили, вообще, караул. Там перерыв в работе минимум полтора года.
А когда у меня спрашивают я говорюв зоне был а работоть нормальным пацанам вообще не нужно.
Ок.Чем объяснить пробел в 10 лет? По факту-работал регионалом на фрилансе,достиг объемов больше чем просто конторы конкурентов белые.Данные не подтвердить,ибо работали по черным схемам.Да,возраст для манагера 45-это в Рашке писец.В молодую и динамичную никак.
Ладно,вспоминаем молодость и тир.
У меня нет трудовой, но если я ее куплю и напишу себе запись, что я лидер по банкротству и специалист по продаже на улице ("сейлстритер"), это будет считаться за опыт? я ведь сам на себя работаю?
Поразило в статье мнение-перерыв больше 3 месяцев вызывает подозрение.с чего это вдруг?это ладно год или два.а 3 месяца с чего вдруг роль играет.чушь полная.сами себе навыдумывают,а потом докапываются на собеседованиях.их щас как собак натаскивают в универе и т д этих менеджеров по персоналу.они в любом жесте уже видят закрытые позы и враньё.
Все такие ровные офисные труженники? С железом не знакомы,или я отстал лет на 20?
Соглашусь с вами по поводу того,что действительно одни и те же вакансии висят годами! Чем это может объяснить работодатель?А зарплаты показывают завышенные всегда. Сразу не оформляют. Серьёзная компания всегда оформит сразу,с испытательным сроком. А многие работодатели берут на работу без оформления.Это вообще стало нормой.Хорошо что теперь доступ к резюме получат честные компании.Может вздохнём свободно и,наконец,найду работу.
Обращаюсь к работодателям. Ребята голова у вас как была в одном месте так и осталась. Удавитесь за копейку. Высокие технологии это не для вас сидите и молчите в тряпочку если головы нет. Вам хочется все больше денег алчные вы.
Пожалуй, единственная статья за последнее время, которая понравилась по содержанию. Коллеги правы - отвечайте честно. Вопреки стереотипам, нет правильных ответов на вопросы. Никто Вам не откажет из-за "неправильного" ответа на пару вопросов. Впечатление складывается по итогам всего собеседования, а потом просто сравниваются кандидаты и выбирается наиболее понравившийся руководителю. Вот и все.
Умный работодатель все необходимые ему выводы сделает из одной личной беседы. Запись в трудовой для него только формальность.
Два месяца уже сижу без работы, получил квартиру в другом городе и переехал. К иногородним работодатели тоже относятся с каким то презрением что ли. Но у меня еще другая проблема, несколько лет работал по совмещению, в трудовую книжку работодатель это не включил. Типа "не положено" Опыт как бы и есть, но подтвердить нечем. И справку о совмещении с бывшего работодателя стрясти не могу.
А я из гадости на свой вконтактик блатных песен нафигачил,все в тему с пацанами дружбанами с 90х,фотки ч/б с волынами, квадратными джипами... Пускай телки с HR поржут чо за придурокприехал,и с какого их босс с ним обнимается.
Чем ходить спину гнуть на дядю, лучше самому двигаться надо. Работал в разных компаниях на продажах, накопил опыт, сейчас чисто на себя работаю в тех же продажах. Раннее когда искал работу тоже на резюме тупо не отвечали, где у HRов образование, в каком месте? Я что-то не увидел его практически! Они собеседование то не могут правильно провести, а говорить о компетенции по специализации вообще не о чем. А все по причине безграмотности, как их самих принимали на такую должность? Странно)? Люди двигайтесь сами и не ждите, время то уходит безвозвратно.
Всем Удачи!
не всегда получается найти работу очень быстро,конечно самый лучший вариант работать и искать,но обстоятельства...отдел кадров часто не рассматривает резюме,если какой-то один из критериев не подходит. вот иногда и выходится выходить не по профилю
Считаю, что самый оптимальный ответ - был на шабашках.